因余姚市群多交通有限公司职责须要，委托我公司面向社会公然雇用劳务使令造公交驾驶员，现将相合雇用事项告示如下：

　　(2)岁数：男性50周岁以下(即1975年1月1日从此出生)，女性45周岁以下(即1980年1月1日从此出生)。

　　(3)户籍：宁波大市、上虞市户籍(户籍期间截止到2025年1月27日。以2025年1月27日的户口所正在地为准)。

　　(10)报考职员曾因局部展现不佳或身体因为与余姚市群多交通有限公司消灭劳动合同或终止劳务使令相合的不予报名。

　　聘请职员本质为劳务使令造公交驾驶员，实行劳务使令造，由余姚市东方阳明人力资源效劳有限公司签定劳动合同使令至余姚市群多交通有限公司。

　　2、报名位置：余姚市舜达西道188号中塑国际会展中央1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源效劳有限公司)。

　　3、报名举措：报名者率领自己身份证、户口本(首页及自己页)、学历证书、驾驶证等材料的原件及复印件，户口所正在地派出所出具的无违法犯警记载阐明，三年内无强大职守及以上交通职守事情记载阐明(可下载“交管12123”手机APP自帮查问下载)，近期免冠一寸照片2张。一式两份《余姚市群多交通有限公司使令造公交驾驶员公然雇用报名挂号表》(见附件，报名前自行下载打印或填写)，现场报名并回收资历预审。若持有道道运输从业资历证或宁波市群多汽车驾驶员上岗证的随带原件及复印件。

　　首要测试口头表达才具、应急管理阐发、道道安静学问、效劳操作典范、对公交行业的认知及实质职责才具。口试成果满分100分，60分为及格分，不足格者直接舍弃。口试实在期间位置另行合照。

　　首要测试应考职员道道驾驶身手、典范操作、应急管理才具等。遵照口试成果从高到低按雇用岗亭目标以1：3的比例(比例内最终一名分数并列者一齐入围，缺乏比例按实质人数)确定跟车对象。跟车期间为5-7天(入职后发放跟车补贴30元/天)。跟车遣散后构造执行才具试验，对试验践诺当天提出不列入试验，以及不按划按期间、位置列入试验等状况而空白的名额，均不再递补。执行才具试验满分100分，80分为及格分，不足格者直接舍弃。实在期间位置另行合照。

　　不正在划按期间内列入口试、跟车、执行才具试验的，视作自己主动放弃本次雇用试验资历，试验成果按零分解决。

　　3.试验成果=口试*20%+执行才具试验*80%，依总成果上下排序按拟聘名额等额确定体检人选。总成果展示并列时，执行才具试验成果高者优先。

　　4.体检：遵照试验成果按雇用目标1：1比例构造体检，体检参照《余姚市群多交通有限公司公交驾驶员雇用委任体检尺度》践诺，并扩展心境强壮测试项目。经查患有不适宜从事公交驾驶员岗亭职责疾病或心境强壮测试不足格(非强壮)的职员，视为体检不足格。实在期间位置另行合照，联系职员未正在划按期间、位置列入体检的，视作放弃体检;未按体检项目举行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不足格者舍弃，空白名额按试验成果从高到低顺序递补。

　　5.窥探：对体检及格者举行窥探，窥探不足格或被窥探者志愿放弃窥探的，其空白名额按试验成果从高到低顺序举行体检、窥探、递补。

　　6.公示：窥探及格后，对拟委任职员举行公示，公示期为5个职责日。公示期满后，没有反应题目或反应有题目经查实不影响委任的，按审批权限管束委任手续，签定劳动合同。对反应有影响委任题目并查有实据的，不予委任。对反应的题目临时难以查实的，将暂缓委任，待查清后再裁夺是否委任。拟委任职员无正当原故过期不报到的，取缔委任资历。空白名额按试验成果从高到低顺序递补。

　　7.委任：经公示无反对的，按划定次序报批承诺后委任(已列入职责的拟聘请对象，必需按相合划定管束好与原单元终止人事相合手续)，签定劳动合同，试用期三个月，享福公司划定的联系待遇。

　　8.新雇用职员正在试用期内因局部因为去职酿成该岗亭空白的，可按雇用岗亭试验成果从高到低顺序递补。

　　1、本次报名联系材料概不退还。凡供给失实新闻报考的，曾经查实，取缔试验或聘请资历，并按联系划定解决。对伪造、变造相合证件、质料、新闻骗取试验资历的，以及其他试验违纪违规动作的认定和解决，服从《浙江省人事试验应考职员违纪违规动作解决划定》践诺。

　　2、本次雇用告示及试验、体检、政审、公示、委任结果均通过余姚人才网(颁布，其他网站颁布相合本次雇用试验新闻均与我公司无合。

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