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　　北京某著名企业为了正在激烈的墟市比赛中立于不败之地，决断从内部打点入手，展开一系列企业文明修复和团队凝结力提拔的勾当。企业高层以为，只要打造出特别且富饶凝结力的企业文明，智力胀舞员工的主动性和创造力，从而告竣企业的可延续进展。

　　解析：推广员工工资和福利确实可能正在必定水平上抬高员工的速意度和虚伪度，但这只是短期效应。物质胀励固然紧张，但并不行从基本上处分团队凝结力的题目。团队凝结力更多地依赖于员工之间的心情相干和对企业文明的认同感。纯洁的物质胀励也许会导致员工只体贴局部便宜，而鄙视了团队协作的紧张性。

　　解析：按期机合团队修复勾当是最直接且有用的提拔团队凝结力的办法。通过这些勾当，员工可能正在轻松愿意的气氛中促进相互理解，创办信托和友情，从而巩固团队的完全合营才智。团队修复勾当可能席卷户表拓展、团队游戏、任务坊等大局，这些勾当不只能提拔团队凝结力，还能胀舞员工的创造力和处分题方针才智。

　　解析：加紧企业文明修复是提拔团队凝结力的紧张底子，但它的效率相对间接且必要较长年华智力大白。企业文明席卷企业的责任、愿景和价钱观，这些理念必要通过持久的培训和施行勾当智力深远人心。固然企业文明对团队凝结力有深远影响，但短期内效率不如直接的团队修复勾当明显。

　　解析：优化内部疏通机造有帮于抬高任务服从和省略曲解，但它正在提拔团队凝结力方面的功用相对有限。精良的疏通是团队协作的须要条款，但并不是充溢条款。纵使疏通畅畅，假使缺乏心情相干和文明认同，团队凝结力还是难以提拔。所以，优化内部疏通机造更多是辅帮办法，而非焦点办法。

　　正在提拔团队凝结力的历程中，物质胀励（A选项）固然紧张，但不敷以从基本上处分题目；企业文明修复（C选项）和优化内部疏通机造（D选项）固然对团队凝结力有主动影响，但效率较为间接和持久。比拟之下，按期机合团队修复勾当（B选项）或许直接且迅速地巩固团队成员之间的心情相干和合营才智，是最有用的办法。

　　综上所述，B. 按期机合团队修复勾当是最能有用提拔该企业团队凝结力的办法。通过团队修复勾当，员工或许正在互动中促进理解，创办信托，从而酿成强壮的团队协力，胀动企业告竣可延续进展。返回搜狐，查看更多

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