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西门子股份公司是一家静心于工业、根基措施、交通和医疗范围的科技公司。从更高效节能的工场、更具韧性的供应链、更智能的楼宇和电网，到更明净、更安宁的交通以及先辈的医疗体系，西门子努力于让科技有为，为客户创设价格。通过统一实际与数字天下，西门子赋能客户促使工业和商场改变，帮帮数十亿计的人们，共创每一天。
1872年，西门子向中国供应了第一台指针式电报机，自此开启了西门子与中国社会和经济密不成分的协同滋长。截至2022财年，西门子正在中国具有5 100多名研发和工程职员、21个研发核心，以及近11500项有用专利和专利申请。中国商场已成为西门子正在德国除表最为紧张的商场之一。
正在当今敏捷转折的贸易境况中，企业要坚持逐鹿力，务必以前瞻性的战术合适商场的转折，踊跃拥抱新本领，戮力擢升员工的技能和本质。西门子执掌学院行动西门子中国的紧张接济部分，永远努力于为员工供应全方位的练习与开展接济，帮力企业战术的落地施行。
1997年，行动西门子战术的一局部，西门子执掌学院（以下简称“学院”）正在北京创办，以确保公司正在逐鹿激烈、敏捷拉长的中国商场中阐发指示影响。
学院的定位跟着公司开展阶段而转折。正在20世纪90年代，西门子进入中国的早期阶段，商场上缺乏公司所需的百般专业人才，越发是发售类的人才。此时，学院通过从德国引进讲师以及教育本土教练的办法，帮帮中国员工敏捷支配产物新闻，擢升发售方法，为公司拓展商场供应了有力撑持。
跟着公司界限的继续夸大，对执掌履历的需求日益凸显，学院顺势而为，添加了执掌类课程的比重。2013年，西门子执掌学院举办了360余场公然课、600余场内训。中国约有3900名执掌职员通过执掌学院继承了种种培训。2016年起，学院早先机闭练习日系列勾当，旨正在营造稠密的练习气氛，引发员工的练习热忱。练习日勾当网罗内局部享会、专家讲座、案例研讨等多种方式，为员工供应了一个互换思念、分享履历的平台。通过这些勾当，员工也许理会到最新的行业动态和执掌理念，拓宽视野，擢升本身的归纳本质。
进入数字化时间，越发是疫情的产生，使得守旧的线下培训受到极大范围，学院总部急忙变动思绪，创造了线上练习平台My Learning World （我的练习六合），链接更多元化的练习实质，培训练习办法也尤其多样化，自学与培训相维系成为新的趋向。线上练习平台整合了国表里优质的课程资源，网罗视频课程、正在线研讨会、互动式练习器械等，员工可能遵照本人的时刻和需求，随时随地实行练习。这种圆活的练习办法不只普及了员工的练习效能，还低落了培训本钱，使更多的员工也许受益于学院的培训项目。
方今，学院更注重于教育员工的“滋长性思想”，鞭策全盘员工接续练习，以创造一个完整的练习生态体系，知足公司向“One Tech Company”转型的战术需求。学院通过同意性子化的练习方针、供应定造化的练习资源、展开多样化的练习勾当等办法，引发员工的练习动力，帮帮他们继续擢升本人的手艺和技能，以合适企业开展的须要。
正在守旧的企业执掌看法中，往往将企业练习视为本钱核心，把企业练习算作一项培训义务去实行。至于培训是否也许真正擢升的员工的技能，因为短缺有用的评估要领，培训作事也往往止步于实行培训课程。
西门子执掌学院院长贺佳，具有丰厚投资并购和执掌斟酌行业履历，正在其上任后，应用投资和斟酌的执掌、评估要领，对西门子的企业练习作事实行了全方位的升级。
执掌斟酌范围的焦点技能之一，是敏捷收拢题宗旨焦点素质，为客户供应准确有用的办理计划。这正在贺佳为执掌学院的课程策画和培训项目施行中取得了充盈呈现，使得学院也许精准地针对交易痛点，策画出贴合本质需求的练习项目，帮帮员工更好地领悟公司战术，告竣思想的变动。
正在面临公司交易转型的需求时，贺佳机闭团队，深切判辨交易流程和商场需求，策画出一系列针对性的培训课程。这些课程不只涵盖了新的交易常识和手艺，还器重教育员工的改进思想和办理题宗旨技能，使员工也许正在转型流程中阐发踊跃影响，促使交易的胜利展开。
投资并购的资历，则让贺佳从全体性的视野启航，考虑企业练习项宗旨交易价格和协同效应，怎么通过培训项目告竣交易的拉长和优化。这使得贺佳正在促使战术性练习项宗旨流程中，也许永远将交易需求放正在首位，确保培训实质与公司战术精密相连，从而为员工供应更具针对性和适用性的练习体验。
学院尤其器重培训项宗旨本质成就与交易的干系性。通过深切判辨交易需求，策画出一系列与交易精密维系的练习项目，如AI手艺擢升项目等，这些项目不只帮帮员工支配了前沿本领，还为公司的交易改进和转型升级供应了有力接济。
守旧的企业练习，往往闭切白领员工。而学院以为，蓝领员工面临新修造、新本领的继续升级操纵，对本身手艺的升级，有着异常紧迫的需求。然则，守旧的培训办法正在时刻和空间上存正在诸多范围，难以知足蓝领员工圆活练习的需求。培训的数字化乃至智能化转型成为必选之道。时期，西门子通过拔取云学宫行动其转型的伙伴，很好的实行了这一任务。蓝领员工是西门子临蓐线上的紧张岗亭，他们掌管修造的操作、保护以及产物的拼装等枢纽枢纽，为公司供应了安靖的临蓐力和高效的作事流程。蓝领员工的手艺和常识程度直接影响到临蓐效能和产物德地。于是，敏捷支配干系的本领常识和操作流程对企业的临蓐起到肯定性影响。这不只也许擢升临蓐效能，低落阻碍率，还能确保产物适宜端庄的质地规范，从而加强公司的商场逐鹿力和客户惬心度。
为此，学院应用云学宫绚星练习平台，为蓝领员工供应了一个便捷、高效的练习途径，使其可能敏捷支配修造操作、流程工艺、质地规范、临蓐执掌等焦点作事实质。该平台整合了丰厚的练习资源，网罗视频教程、正在线课程、虚拟测验室等，员工可能遵照本人的作事设计和练习进度，随时随地登录平台实行练习。当一名临蓐线上的工人正在实行当天的作事义务后，可能正在安息时刻通过手机登录绚星平台，寓目闭于修造保护的视频教程，练习怎么更高效地实行修造调理和阻碍排查。这种圆活的练习办法不只普及了员工的练习踊跃性，尚有用擢升了他们的手艺程度。
云学宫绚星练习平台可能与西门子内部练习平台告竣数据无缝对接，买通了差别平台间的数据壁垒。西门子通过总部的看板，也许明了地查看员工的练习境况，轻易实行数据比较和判辨，为企业培训执掌供应了有力的数据接济，有帮于优化培训战略和资源设备。正在与西门子的配合中，云学宫正在练习项目策画、施行和反应等枢纽阐发了枢纽影响。从最初凭据交易方向和员工需求策画练习项目，到练习流程中的数据监测与判辨，再到遵照反应优化后续练习实质和办法，云学宫协帮西门子构修了无缺的练习闭环，有用擢升了企业培训的成就和价格。
除了通过本领平台让员工也许更为便捷的接触练习课程，学院还器重推动练习社群的开发，通过选拔练习委员等办法，将总部的练习理念和常识敏捷扩散到机闭的各个层面，真正告竣了练习勾当的“毛细血管”式的笼盖。
练习社群的创造不只鞭策了常识的共享和撒播，还为员工供应了一个互换互动、协同滋长的平台，引发了员工的创设力和改进心灵。练习委员们会按期机闭线下练习互换勾当，分享练习心得和履行履历，同时还会邀请表部专家实行专题讲座，拓宽员工的视野，擢升员工的专业素养。
企业文明对企业和员工的长久手脚，有着肯定性的影响。学院正在练习文明的推论方面也做出了诸多戮力，通过举办练习日勾当、微课大赛等丰厚多彩的勾当，营造了稠密的练习气氛，引发了员工的练习热忱。这些勾当不只为员工供应了涌现自我、熬炼技能的时机，还鞭策了员工之间的互换与配合，造成了优秀的练习生态。
面临经济下行的压力，西门子行动一家跨国企业，踊跃采纳了一系列要领来应对商场转折。公司尤其器重本土化开展，加紧供应链开发，擢升反映速率和逐鹿力，以更好地合适中国商场的需求。正在这一流程中，学院阐发了紧张的影响，通过练习培训作事帮帮员工擢升思想盘算，理计议场新业态和发售办法、引进表部专家视角、胀动改进思想，告竣交易的灵活性和当地化诉求。
学院通过机闭培训项目，帮帮员工理会和支配新的发售办法和商场业态。比方，邀请表部专家分享告成的发售履历和案例，判辨商场趋向和客户需求，使员工也许更好地合适商场转折，擢升发售事迹。其余，学院还鞭策员工练习其他企业的先辈履历，通过练习和鉴戒，引发员工的改进思想，为企业的开展供应新的思绪和要领。
正在经济下行时候，企业的交易调动和战术转型尤为枢纽。西门子执掌学院通过培训项目，帮帮员工领悟公司的战术对象，踊跃到场到交易调动和转型流程中。正在公司推出新的产物或任职，比方Xcelerator数字贸易平台以及可接续开展交易，学院会机闭干系的培训课程并供应导学产物，使员工也许敏捷支配产物常识和发售方法，为新交易的推论供应接济。同时，学院还器重教育员工的危急认识和应对技能，使他们也许正在经济下行的境况中坚持踊跃的心态，为企业的开展功勋气力。
2023年早先，天生式人为智能高速开展，这为西门子的交易带来了新的时机和离间。正在西门子，AI的操纵重要分为守旧AI和大模子天生式AI两大类。守旧AI网罗视觉识别、阻碍预测等范围，西门子正在这些方面一经堆集了丰厚的履历和成熟的产物。比方，正在工场临蓐流程中，愚弄视觉识别本领可能擢升产物德地，削减误操作的危机；通过阻碍预测软件，客户也许提前理会修造的阻碍危机，避免因修造阻碍导致的临蓐暂息，从而普及临蓐效能和客户惬心度。
大模子则更多地影响着员工的作事办法和练习体验。学院愚弄My Learning World 和绚星云平台上的AI帮手，实行充盈的整合，告竣了为员工供应性子化的练习体验。员工可能遵照本人的作事年限、职业开展对象等成分，向AI帮手提出练习需求，AI帮手则会为其推举相应的练习资源，同意定造化的练习计划。这种性子化的练习办法使员工的练习尤其一针见血，也许更好地与片面开展和手艺擢升相维系，普及练习成就。
正在当今逐鹿激烈的贸易境况中，企业练习的价格评估已成为一个备受闭切的话题。西门子执掌学院以为，企业培训不只是本钱支拨，更是一种对他日的投资。学院正在评估企业练习价格方面采纳了体系化、多维度的评估编造，维系交易方向和练习项宗旨本质成就，确保培训加入也许为企业带来本质价格。
学院正在策画练习项目时，起首真切这些项目与公司交易方向的干系性。比方，假设公司的交易方向是擢升某一产物的商场据有率，那么干系的练习项目或许会聚焦于发售方法擢升、客户干系执掌或商场判辨技能的教育。通过这种办法，学院确保练习项目不只仅是常识的讲授，而是直接任职于交易开展的需求。正在练习项目施行前，学院与交易部分协同设定可量度的交易目标，以评估练习项目对交易的本质影响。这些目标或许网罗发售额拉长、客户惬心度擢升、临蓐效能普及等。
学院正在评估企业练习成就时，鉴戒了投资执掌中“当先目标”的观点。当先目标是指也许预测他日交易展现的枢纽成分。比方，正在发售培训中，当先性目标或许网罗客户探访次数、潜正在客户拓荒数目等；正在临蓐培训中，当先性目标或许是修造保护方针的履行率、操作职员的手艺认证通过率等。通过闭切这些当先性目标，学院也许提前呈现练习项目对交易的潜正在影响，并实时调动培训实质和要领。
通过完整的评估编造，学院得以创造企业练习的闭环反应机造，通过收罗员工、交易部分和培训讲师的反应，周全评估练习项宗旨成就。比方，正在培训告终后，学院会通干预卷观察、访说等办法收罗员工对培训实质、方式和成就的反应；同时，交易部分也会供应练习项目对交易的本质影响数据。通过这些反应，学院也许实时呈现练习项宗旨上风和缺乏。
基于闭环反应机造，学院告竣了练习项宗旨策画和施行的接续优化机造。比方，假设某项培训的员工惬心度较低，学院会判辨全体理由，是培训实质不足适用、仍旧培训方式不足吸引人，然后针对性地实行调动。通过接续优化，学院确保练习项目永远也许知足交易需乞降员工开展的央求。
西门子执掌学院，行动企业内部的紧张练习与开展平台，永远努力于通过体系化的培训编造擢升员工技能，促使企业战术落地。学院正在接济企业战术、擢升员工技能、促使交易改进和开发练习文明等方面阐发了紧张影响。
西门子执掌学院器重企业练习生态的打造，踊跃引入精良的表部配合股伴。以云学宫为代表的生态伙伴，为员工供应了先辈的练习平台和优质的课程实质，帮帮员工有用擢升手艺、拓宽视野。这种改进的配合形式不只为员工供应了接续练习的资源保险，也为企业的数字化转型和可接续开展供应了坚实的人才接济。
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